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职工谈心苑:让“心声”有“回声”
发布时间:2020-07-02     作者:工会办公室 王华   分享到:

7月2日上午,职工谈心苑迎来一批“特殊”的客人——他们的身份是技术员、操作工,都是公司消费一线职工。公司党委书记、董事长、总经理屈战成与他们停止了热情的交换。

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屈战成直奔主题:“大家畅所欲言,关于消费、运营、打点、个人生活等方面的意见和建议都能够提。”

“我是气化分厂气化工段孙岩,我有两个建议,第一个是公司应丰富产品品种,增加产品附加值;第二个是希望工资向艰苦岗位倾斜,调动一线职工积极性”。

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屈战成谈道:“你的这个想法很好,和公司发展规划一致。公司要发展,就要利用闲置资产,大力发展新材料,绿色工艺。前段时间我去参加渭南市人民代表大会,就提出了要延伸尿素、BDO下游产品。渭南市政府指导和相关部门已经做了前期调研,目前已列入渭南市的投资方案中,公司正在积极争取。关于你提出的工资向艰苦岗位倾斜这个建议,将薪酬分配到条件艰苦、技术精、贡献大的岗位,人力资源部已停止多次走访,充分调研。3月份,公司实行了薪酬构造改革,绩效工资的发放就是向艰苦岗位的职工倾斜,目前来看绝大多数职工还是满意的。以后各单位在绩效工资的发放上还要拉开差距,进一步向能干、多干、会干、爱干的职工倾斜,表现他们的价值。”

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BDO分厂职工赵盟提出,基层单位接收到大量的文件,工作任务繁杂,耗费了大量精神,真正搞消费的时间少,希望能够为分厂、班组减负。

屈战成回复道:“关于这件事情,我也很有感触。前段时间要求各部门下发文件必需经过企业打点部审核,部室首先要将上级单位下发的文件停止内部消化,不允许当“二传手”,尽可能给基层减负。公司各部室要从全局出发,发指令、作安排要统筹规划,避免形式主义。希望职工多提意见和建议,通过工会、办公室等单位反映问题,相关部室必需及时停止回复。”

“参加了座谈后,我知道了公司近期发展规划和面临的形势。以前只在电仪分厂内部这个小圈子,和其他单位、部室交换不多,获取信息的渠道也有限。今后我会把所见所闻讲给身边的工友,坚决大家对公司发展的自信心。只要大家共同努力,‘员工幸福、同行尊重’的企业愿景就必然能够实现。”电仪分厂技术员许菊勤深有感触地说道。

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职工提出的“小”问题,就是公司要处理的“大”事情。公司工会创建职工谈心苑,就是为打通联络职工的“最后一公里”,延伸服务职工的内容和途径,使职工谈心苑成为亲密干群关系的“连心桥”,成为职工排忧解难的“直通车”。(工会办公室  王华)

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