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落实宁静责任,让培训先行——记2020年宁静培训新篇章
发布时间:2020-11-02     作者:刘艳   分享到:

10月26至30日,公司顺利组织2020年度宁静技能在线测评。本次在组织形式、内容创新、理论与理论相结合等方面做出新的尝试,考试总人数为1500余人,达到了消费部室、消费分厂、运营单位全覆盖,为公司全年宁静培训教育工作写下了铿锵有力的一笔。

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本次测评摒弃了以往传统的考试形式,采用岗位职业才能测试平台,“随机抽题+考完即出结果”的形式杜绝了作弊和主观阅卷的现象,并要求参考人员提早扎实进修做足准备,熟知相关法律法规,灵敏掌握重要知识点。同时,测评根据不同岗位性质划定考试范围,宁静打点人员考试内容为《危险化学品企业宁静风险隐患排查治理导则》,一线操作人员考试内容为《化学品消费单位特殊作业宁静规范》(GB 30871),不仅进步了打点人员排查隐患的才能,也进步了操作人员对特殊作业的宁静要求。此外,测评过程严格根据身份验证、过程监控、随机抽题、成绩公布等程序停止,实现了考试过程和考试成绩的公平公正。

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2020年以来,为了进一步进步员工队伍整体本质,提升员工岗位工作胜任才能和宁静意识,确保实现全年消费运营和改革发展目的任务,公司根据《关于高危行业领域宁静技能提升行动方案的施行意见》,全面施行“2020年宁静环保培训提升年”活动。

打点人员业务提升班.jpg

责任落实,培训先行。为了知识分享的同时群策群力,探究宁静打点新思路,9月9日,公司“指导干部讲宁静提升班”顺利开班。此后每月组织一次,每次由一名指导干部授课,公司指导与各单位主要负责人参加会议,授课过程采取“知识讲授+现场发问+点评打分”的方式,课堂上分享宁静打点经历,对上月现场发现隐患停止图文并茂讲解,总结发生原因,反思宁静打点不足,举一反三对照查摆,“对比对标”探究提升宁静打点新方法。此外,宁静环保部、机械动力部等消费部门举办“打点人员业务提升班”,定期由专责员分享专业知识和打点经历,不竭提升打点人员宁静打点程度。

“一人一档”建档工作.jpg

本年,公司全面启动培训教育“一人一档”形式,即一名在册职工建立一个档案,包罗三级宁静教育、转复岗宁静教育、日常宁静教育、三违宁静情况培训教育等内容。自员工“入岗”至“离任”,全过程、全方位记录所有宁静教育情况,彻底扫除以前培训教育台账记录不规范、内容不统一、形式不完好的打点缺陷。目前,各单位均已完成“一人一档”建档工作。

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外聘专家讲宁静也是公司开展培训教育的重要举措。据悉,公司多次邀请专家别离针对宁静消费标准化体系建立、《危险化学品企业宁静风险隐患排查治理导则》解读、危险化学品储存宁静打点要求等内容停止了培训教育,借助外力不竭进步全员宁静业务才能。

宁静培训教育只要停止时,没有完成时。公司将以“赋能工程”为纲领,坚持“抓基层、打根底、练好根本功”的原则,不竭开辟宁静培训教育新思路,进步员工进修积极性,从“要我宁静”到“我能宁静”改变员工宁静意识,全方位、多层次鞭策员工宁静素养稳步进步,助力企业宁静改革发展。(刘艳)

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