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奋进陕煤APP:陕化公司“文化大咖”热议“员工幸福、同行尊重”
发布时间:2021-01-12     作者:丁菲 付浩   分享到:

“消费技术指标、打点创新才能、科技创新实力、企业经济效益、社会美誉度等都能表现同行尊重。”

“‘员工幸福、同行尊重’在打点层面的分析,应再阐述一下公司在上下游及同行之间的协作打点。”

……

1月7日下午,陕化公司组织召开“员工幸福、同行尊重”深化内涵意见征集座谈会。在公司打点人员和员工中精心挑选的20名“文化大咖”,围绕主题停止了热情而剧烈的讨论。

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打造“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业是陕化公司高质量发展的最高价值追求,表现企业的文化内核、丰富内涵和理论要求,符合陕煤奋进者文化的根本性质和根本特征,是以社会主义核心价值观引领陕化文化建立的集中表达和高度凝练。

《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》从理念层面、打点层面、执行层面停止了设计和解读。重点围绕打点人员如何作为、员工如何作为才能实现“员工幸福、同行尊重”,停止了规范和要求。

讨论会前,与会人员以《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》为蓝本,就“员工幸福、同行尊重”停止了停止了充分酝酿和深化考虑。讨论会上,每名与会人员仿佛是一位“文化大咖”,别离结合本身岗位,畅所欲言,各抒己见,就如何理解“员工幸福、同行尊重”的内涵,代表性的人和事,如何践行和实现展开了热议。

文化思想的改变不是一朝一夕的,是长期潜移默化的效果。“员工幸福、同行尊重”内涵要从愿景提出的历程和目的出发,停止深化发掘、拓展外延、才能结出硕果。需要循序渐进,不竭引导全员统一目的,统一行动,获得认同,才能以文化凝聚发展合力。需要全员参与,在言行举止的点点滴滴中去理论,才能确保“员工幸福、同行尊重”做细做实。(丁菲  付浩)

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