劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是公司人力资源打点中的一个重要环节，也是员工人事档案的关键信息。近期，为进步劳动合同履约率，维护和谐的劳动关系，人力资源部对公司2020年劳动合同到期情况停止了全面筛查，共组织签订到期续签劳动合同90份。
精准筛查，确保全员全覆盖。人力资源部首先对员工花名册劳动合同签订情况停止了逐一筛查，对合同信息异常人员查找核实原因，及时补充登记；再根据员工签订次数及期限，分类挑选并建立劳动合同签订台账。同时对历年劳动合同签订台账停止逐一筛查，确保劳动合同到期挑选无遗漏。
精心组织，进步合同签订效率。续签台账建立后，人力资源部首先根据公司《劳动合同打点法子》及员工合同签订情况，对续签人员停止分类，划分各类别人员劳动合同签订类型及期限，制作统一的签订信息表；再根据劳动合同签订要求，制作劳动合同签订范本，便于员工规范签订；最后分发通知，要求各单位加强组织，做好督促落实，并按看打点需要标注档案编号等信息，为后续劳动合同存档打点提供便当。
严密审核，确保合同签订质量。劳动合同续签根据两个层级停止审核，一是所属单位初步审核，由各单位人力资源业务人员集中搜集，逐一对照人力资源部签订信息停止全面审核，重点核实续签人员根本情况及岗位与备案能否一致；二是人力资源部确认审核，对员工出生时间、参加工作时间、岗位及合同签订类型和期限等重要信息停止重点审核，确保与员工人事档案信息一致。
存档备查，加强合同规范打点。根据劳动合同打点规范，劳动合同集中审核后，人力资源部将统一完善公司信息、排序编号、签署签订时间，并加盖委托代理人印章及公司公章。劳动合同一式两份，一份返还至员工个人；一份存档备查，作为员工人事档案重要信息。同时根据最终审核签订情况，重新修改完善劳动合同打点台账，对员工花名册劳动合同签订信息停止同步更改，确保合同信息规范连续。
下一步，人力资源部将借助人力资源信息化发展契机，建立劳动合同信息化打点机制，不竭加强劳动合同根底打点，维护劳动双方合法权益，促进企业消费秩序和工作秩序的和谐不变，为企业人事制度深化改革奠定根底。（刘敏）
