为完善和打通技能操作序列晋升通道，提升消费操作岗位员工的技能程度，根据公司《2020年员工培训“赋能工程”工作施行方案》重点工作安排，人力资源部于12月9日至13日组织安排2020年度消费操作岗位职业技能鉴定培训工作，本次鉴定共涉及化学检验员、化工仪表维修工、化工维修电工等工种中级工、高级工和技师申报人员共计80人。
开展职业技能鉴定培训工作意义严重，时隔多年公司再次集中组织的培训鉴定活动，也是《人才队伍培养与建立施行法子》下发之后针对技能操作岗位员工培养的积极措施。作为年度人才培养方面重点工作，人力资源部多举措扎实鞭策技能鉴定工作顺利开展。
一是提早规划积极安排。本次技能鉴定由陕西工业技术学院职业技能鉴定站配合组织，为此人力资源部从7月份开端与技能鉴定站联络，积极摸底各工种中级工、高级工、技师鉴定需求人数并确立开班工种，并从鉴定的组织报名、资格审核、开展培训、题库建立、考场考务安排等方面都提早做了安排。
二是开展集中强化培训。为加强培训工作的有效性，人力资源部针对培训报名情况将分析工、电工和仪表工分五个班同时开展授课，授课教师均为陕西工业技术学院资深教授、讲师。针对各工种技能鉴定考核内容中的重点、难点和疑点停止针对性讲解，并安排实操项目现场讲授操作技巧，确保五天的培训过程充实而丰富。
三是安排多形式进修。本次培训结合员工上班工作性质，在不影响岗位工作的前提下停止集中进修，同时为处理工学矛盾，除安排集中培训外，人力资源部还要求授课单位和教师建立进修微信群，及时将当天授课内容上传进修群并及时解答员工在进修中的问题，让课堂内容课后充分消化，使上班的员工不因工作错失当天进修培训，进步进修质量和效果。
据悉，本周日集中培训完毕后，人力资源部将于下周一组织开展技能鉴定理论及实操考试工作，并根据上级部门审批情况择期对化工总控工停止鉴定培训。利用鉴定培训和考试培养一批高技能人才，全面促进公司员工队伍的专业化程度，进一步优化员工队伍构造。
2020年以来，为强化人才培养工作，人力资源部积极创新培训形式，开展了疫情期间线上培训、岗位技能进修平台推广、“基石方案”班组长成长训练营、采供系统培训、特种设备作业培训、师带徒、在职学历提升和专业技术人员继续教育等各类培训工作，同时组织相关工种参加韩国三级片大全在线观看-韩国三级电影网站-免费韩国成人影片化工板块技能大赛、化工集团优良班组长培训等活动，年度既定培训任务得到全面开展和有效落实，通过培训工作的持续开展在全公司进一步掀起了研究业务、进修比拼的热潮。（王浴钰）
