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“老宝物”get新“名牌”
发布时间:2020-10-23     作者:刘敏   分享到:

“小刘,我真是没有想到,本来也只是抱着试试看的想法,没想到时隔30年还能找到我参加工作时的工资表,这些‘老宝物’真是给我打点退休帮了一个大忙啊!”

“谢谢,谢谢!要不是这次退伍军人补费,我还真不知道本人社保断档了两年多,幸亏你们找到了当年的工资表,要不然我还得交六七千的个人部分社保,你们的工作真是做的细致呀!”

……

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职工所说的“老宝物”,是人力资源部库房存放的历年工资表。据统计,人力资源部目前收录的工资表共计9个文件柜近1000册,其中收录最早的为原陕西复肥厂1988年、陕西省化肥厂1991年工资表。它们不仅是一本本员工履历的“活字典”,记载着每一位员工的职业轨迹及工资演变,更是公司人力资源工作的“老宝物”,在日常工作中发挥着无足轻重的作用。

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2020年6月,在退伍军人养老保险补费时,人力资源部通过查找原始工资表社保代扣情况,将部分员工养老保险补缴转变为历史数据补录,从而大大减少了企业和个人的经济丧失,共计节约社保费用19余万。2020年8月,在中层打点、高级职称人员人事档案整理时,通过查找本人原始工资表起薪月份、工资变换、单位变换等信息,为人事档案缺失材料补充说明及两名中层打点人员参加工作时间认定提供了重要根据。此外,原始工资表在公司打点退休手续,员工收入、单位变换、社保代扣查询及上级部门检查审计等业务中均发挥着无足轻重的作用。

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30年光阴流转、岁月更迭,经历1996年两厂合并、2012年集团办公楼搬家、2016年打点体系扁平化改革、2017年复肥劳资室搬家、2019年化肥劳资室搬家,再到2020年人力资源部库房搬家,这些“老宝物”久经查阅、历尽沧桑,纸张早已泛黄且薄如蝉翼,处处透露着浓重的年代感,归档更是没有统一的规范,为日常查找工作带来了极大的不便。

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近期,为进一步加强工资表打点,进步日常工作效率,人力资源部根据工作需要,首先对历年工资表停止了去冗返简,成功为其“瘦身”,然后参照人事档案打点规范重新排序编码,最后为“老宝物”贴上了统一的新“名牌”。新“名牌”就是新的起点,这些“老宝物”将继续负重前行、谱写新章,为企业提质增效添砖加瓦。(刘敏)

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