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职工“身份”保卫战
发布时间:2020-10-15     作者:李娜   分享到:

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系严密挂钩,是记载人生轨迹的重要根据。

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公司原人事档案整理中,职工档案划分为在职职工档案、退休职工档案、辞职、调出、死亡职工档案。其中,在职职工档案分为股工、股干、复工、复干、综工、综干。经过职工变换,人事档案材料不竭完善,之前人事档案信息已无法满足现有需求,对档案打点人员及职工查找档案信息带来了极大不便。

为加强公司人事档案打点,进一步促进人事档案规范化打点的宁静力度,人力资源部结合公司目前人事档案存放等实际情况,决定优化当前职工人事档案打点方式,将原有在职职工档案分类整合,使用更易保留的档案盒存放档案,根据《人事档案打点工作条例》要求,将人事档案分为十大类,根据档案材料构成时间建立目录,对档案材料停止辨别、分类、排序、编码、裁剪、装订、入库,同步建立纸质版信息和电子版信息,使人事档案规范、宁静,达到完好、条理、实用的目的。

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人事档案重新优化建立是一场旷日持久的职工“身份”保卫战,这场战役的成功,将表白公司人事档案打点更信息化、更迅捷化、更数字化。(李娜)

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