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赋能、圆梦:公司助力员工学历再提升
发布时间:2020-09-04     作者:王浴钰   分享到:

根据《2020年员工培训“赋能工程”工作施行方案》部署,8月21日至9月1日,人力资源部联络渭南市人社局就业培训中心,协同安排员工在职学历提升教育报名工作,共有31人通过资格审核进入成人高考备考阶段。这是公司连续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。

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公司消费技术、工艺设备和打点程度日趋先进,但基层一线员工学历程度遍及不高,理论知识掌握尚有欠缺,总体人员队伍构造仍需合理优化。对此,人力资源部有方案、有针对地开展员工在职学历提升教育方案,注重对技能人才、技术人才的学历进修培养,让越来越多的员工通过本身进修获得国家认可的各级学历学位,实现学历教育提升。自2018年以来,先后有95人通过成人高考在渭南市人社局就业培训中心函授教学点进修,入考的学校涵盖西北大学、西安科技大学和西安财经大学化学工程与工艺、机械设计自动化、机电一体化、电气自动化、宁静工程、应用化工技术等19个专业。其中高起本、专升本等本科函授在学81人,高起专函授在学14人。

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为实在处理员工赴校进修的现实困难,经沟通,渭南市人社局就业培训中心结合公司实际建立各学校、专业微信及QQ进修群,定期通知安排每学年阶段进修内容。员工利用业余时间,随时随地通过网络进修课程,线上参加考试。网络进修过程中,授课教师层次高,形式便捷、内容丰富、覆盖面广,遭到了员工的认可。公司为鼓励员工安身岗位成长成才,进步员工进修积极性,对函授在学专业与工作岗位对应的员工,根据年度进修及考试合格情况给予每年30%学费补助。95名在学人员中,87人已别离享遭到600-1000元不等的补助金额。

通过在职学历提升教育获得的学历学位的员工,将在专业技术职称晋升、职业技能等级鉴定中得到相应的学历认可。下一步,人力资源部将通过函授教学点,实行动态打点,及时掌握员工每学年进修情况,督促定时完成学年任务,对学年进修任务不完成、考试不合格者,随时取消进修补助政策,让好政策真正起到鼓励员工的作用,促使学有所获,学有所成。(王浴钰)

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