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全员参与做对标,特色打点显成效——走进磷铵分厂对标打点
发布时间:2020-11-10     作者:张向阳   分享到:

进入四季度,意味着又一个年末岁初即将降临,各项工作进入总结收关阶段,对标打点也是如此,正在全面总结提炼对标特色与成果。这里,让我们来分享一下磷铵分厂对标工作的主要举措。

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动态打点保持特色化

10月份对标专项检查时,磷铵分厂对标员介绍说,磷铵分厂的对标工作总体上说是分阶段、呈动态化打点的,即在遵循公司总体要求的前提下,围绕分厂当前的消费打点侧重点动态调整,以此力求对标工作的实用性与管用性。比如近几个月,虽然自一铵安装复产以来,磷铵产量方面得到大幅提升,但同时给产品的质量控制也带来了很大挑战,所以近期主要针对二铵产品的养分、粒度等关键质量指标停止对标打点。虽然这些也是正常的消费打点工作,但运用对标的方法,通过立标杆、定措施,看效果、再改进等方法,有不一样的效果。

关键环节操作标准化

近年来,在对安装的硬件设备持续改进的同时,工艺操作控制上也在持续的总结、优化。针对突出问题与矛盾,磷铵分厂通过持续地对标先进、追根溯源,群策群力、制定措施,力求将关键环节与薄弱环节的操作标准化、模块化,然后将其下发至岗位严格监视、执行,再根据班组、岗位的完成情况与效果停止评比、总结,如此持续改进。本年以来,分厂在磷矿配比与转化率控制、磷铵成品的水分与养分等关键环节操作上获得了长足的进步。

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评价鼓励鞭策全员化

再标准的操作,再优化的指标,只要靠全体员工不折不扣地执行,才能起到实实在在的作用,也才能真正显示出它的优越性和标准化,否则也仅仅就是一个标准或一个指标。那么如何确保不折不扣地执行?就是靠对标,靠评比,靠鼓励,磷铵分厂每月对各班组、各岗位的对标指标、标准以及措施的执行效果停止定性或定量评价和评比,利用绩效工资奖优罚劣,调动全员参与对标性的积极性,让所有员工感遭到对标的成绩与实惠,让分厂的整体工作在对标中实在得到实效。

持之以恒促进常态化

每月的对标检查,磷铵分厂总能将包罗分厂与班组的工作总结、数据统计及评比等各种台账与记录整齐划一地陈列出来。对于这些台账、记录,检查组与分厂人员讨论交换过其实效性,能否会成为一种“负担”或一种“形式”。他们认为,这主要取决于做这项工作的心态,假如将其视为任务来应付完成,那确实就是形式和负担了。但假如能将其视为一项重要的工作去认真对待,自然也没什么负担。从2018年底至今,此项工作已坚持近两年,分厂指导、本能机能人员,再到岗位员工,已是习惯成自然,构成了常态化的打点形式。持之以恒,自然带来的是水到渠成的实效。

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全员对标、全方位对标说起来容易做起来难,而长期坚持做好更难。磷铵分厂抑制重重困难,顺利完成一铵安装复产转产任务,实现磷铵产能翻番,必然与其长期的对标打点密不成分。公司将以此为契机,积极推广、持续改进,将全员对标、全方位对标停止到底,为企业消费运营高质量发展多做贡献。(张向阳)

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